劳动报酬是指劳动者用体力或脑力劳动所得的对价，体现了劳动者创造的社会价值。一般来说，劳动报酬包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资（包括加班工资）、奖金、津贴、补贴等。
当用人单位故意拖欠劳动报酬时，视为拖欠劳动报酬争议。
当用人单位非故意拖欠劳动报酬时，也属于拖欠劳动报酬争议。
如果用人单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但单位拒不支付，这也构成拖欠劳动报酬争议。
根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果用人单位恶意拖欠劳动报酬，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。同时，劳动者还可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬金额的25%作为经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者还可以主张经济补偿金。
如果用人单位非恶意拖欠劳动报酬，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬以及根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。然而，法院不支持劳动者要求用人单位支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的25%经济补偿金。
如果用人单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但单位拒不支付，劳动者可以再次向劳动行政部门申请，要求责令用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为拖欠劳动报酬金额的50%至100%。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包含以下要点：
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
