劳动报酬是指劳动者用体力或脑力劳动所得的对价，体现了劳动者创造的社会价值。一般来说，劳动报酬包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资（包括加班工资）、奖金、津贴、补贴等。
当用人单位故意拖欠劳动报酬时，视为拖欠劳动报酬争议。
当用人单位非故意拖欠劳动报酬时，也属于拖欠劳动报酬争议。
如果用人单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但单位拒不支付，这也构成拖欠劳动报酬争议。
根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果用人单位恶意拖欠劳动报酬，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬。同时，劳动者还可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬金额的25%作为经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者还可以主张经济补偿金。
如果用人单位非恶意拖欠劳动报酬，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬以及根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。然而，法院不支持劳动者要求用人单位支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的25%经济补偿金。
如果用人单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但单位拒不支付，劳动者可以再次向劳动行政部门申请，要求责令用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为拖欠劳动报酬金额的50%至100%。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包含以下要点：
劳动者可以解除劳动合同的十三种情形。这些情形涵盖了双方协商一致、提前通知用人单位、用人单位未提供劳动保护或条件等多种情况。除非用人单位存在违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。劳动者在解除劳动合同时需遵守规定的提前通知期限，否则
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动能力鉴定申请的途径及所需提交的材料。申请应提交至市级劳动能力鉴定委员会，包括初次鉴定和复查鉴定。对鉴定结论不服的申请人可申请省级再次鉴定。申请人需提交工伤认定决定书、有效诊断证明、身份证明等材料。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，包括公务员在内的女职工都应适用该规定。该规定明确了用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，同时明确了女职工禁忌从事的劳动范围。对于哺乳期女职工，还禁止从事特定有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。
