根据我国相关法律规定，用人单位可以安排哺乳期的女职工值班，但有一些限制。首先，不得安排值夜班工作，其次，不能延长女职工的工作时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
根据我国《女职工劳动保护规定》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。具体规定如下：
根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，增加产假15天。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，其所在单位应当给予一定时间的产假。
符合以上产假规定的女职工应享受自己的工资待遇。任何单位都不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。关于产假期间的工资待遇，根据企业和事业单位的不同情况，有所不同。对于企业女职工，如果单位给予了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。如果企业没有给女职工上生育保险，那么由企业支付基本工资。其他附加工资的计发与企业的经营状况和规定有关。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。晚育产假的具体安排由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
