根据我国相关法律规定，用人单位可以安排哺乳期的女职工值班，但有一些限制。首先，不得安排值夜班工作，其次，不能延长女职工的工作时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
根据我国《女职工劳动保护规定》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。具体规定如下：
根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，增加产假15天。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，其所在单位应当给予一定时间的产假。
符合以上产假规定的女职工应享受自己的工资待遇。任何单位都不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。关于产假期间的工资待遇，根据企业和事业单位的不同情况，有所不同。对于企业女职工，如果单位给予了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。如果企业没有给女职工上生育保险，那么由企业支付基本工资。其他附加工资的计发与企业的经营状况和规定有关。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。晚育产假的具体安排由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《劳动合同法》中关于女职工在三期期间解除劳动合同的法律规定。根据该法第39条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。但用人单位在解除三期女职工劳动合同时需遵守第42条和第45条的规
女职工产假的详细规定和怀孕女员工的禁忌劳动，指出产前假一般不允许推迟至产后使用，但产后假可以合并或按病假处理。此外，我国法律确保女职工享有不少于90天的带薪产假，各地方和单位可以根据实际情况酌情增加产假长度。
劳动和社会保障部发布的新《集体合同规定》。新规定强调了女职工和未成年工的特殊保护，包括禁止从事禁忌劳动、提供特殊时期的劳动保护、定期健康检查以及建立未成年工使用登记制度等。此外，还详细规定了集体协商的内容、程序和协商代表的权利等。旨在规范集体协商和签
隐瞒婚姻状况怀孕被公司开除是否合法的问题。指出婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，因此劳动者隐瞒婚姻状况不构成欺诈。女员工怀孕属于个人隐私，单位以此为由解除劳动合同违法。劳动者有权申请赔偿。同时列举了《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的
