根据我国相关法律规定，用人单位可以安排哺乳期的女职工值班，但有一些限制。首先，不得安排值夜班工作，其次，不能延长女职工的工作时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
根据我国《女职工劳动保护规定》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。具体规定如下：
根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生一个婴儿，增加产假15天。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，其所在单位应当给予一定时间的产假。
符合以上产假规定的女职工应享受自己的工资待遇。任何单位都不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。关于产假期间的工资待遇，根据企业和事业单位的不同情况，有所不同。对于企业女职工，如果单位给予了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付。如果企业没有给女职工上生育保险，那么由企业支付基本工资。其他附加工资的计发与企业的经营状况和规定有关。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。晚育产假的具体安排由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在工作中应受到的保护措施以及禁忌从事的劳动范围。保护措施包括禁止安排从事重体力劳动、冷水和低温作业等，并详细说明了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的保护要求。同时，也列出了女职
