根据我国法律规定，对于女职工在哺乳期是否有全勤奖并没有明确规定。然而，一般情况下，如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况，通常会获得全勤奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：
第五条：雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解雇或解除劳动或聘用合同。
第九条：对于哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作。雇主应当在每天的工作时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
第十条：如果雇主是女职工较多的单位，应根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。
对于3个月和6个月的哺乳假期，工资计算按照女职工的基本工资、职务岗位津贴和省直补贴的80%发放。这不会影响女职工的晋级、工资调整和工龄计算。
对于一年（包括法定产假）的哺乳假期，工资将按照正常发放，但职务（岗位）津贴和省直补贴将停发。同样，这不会影响女职工的晋级、工资调整和工龄计算。此外，独生子女父母奖励费也不会发放。
如果是双胞胎以上的女职工，可以享受一年的产后休息期，其产假期间的工资将按照基本工资的80%发放。
根据《中华人民共和国劳动法实施若干意见》的规定，除非劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期结束前违反劳动法第二十五条的规定，否则雇主不得在这些期间终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。
根据《女职工劳动保护规定》的规定，雇主不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，则根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工在产假期间将获得社会保险机构发放的生育津贴，其标准是根据上一年度企业职工的月平均工资确定。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
