根据《禁止使用童工规定》，对违反规定的单位或个人，劳动保障行政部门应责令立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用由使用童工的单位或个人承担。对被送回原居住地之前患病或伤残的童工，非法使用童工的单位或个人应负责治疗，并承担治疗期间的医疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会确定童工的伤残程度，使用童工的单位或个人根据伤残程度发放童工本人致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应给予童工父母或其他监护人丧葬补助费和经济补偿。各项费用的具体标准和给付办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
违反《禁止使用童工规定》的以下人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
对以下违法行为之一的单位或个人，县级以上劳动保障行政部门将处以罚款：
对使用童工的单位，将采取重罚措施，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其他罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定，罚款将上缴国库。
对非法使用童工且对童工伤残或死亡负有责任的单位或个人，县级以上劳动保障行政部门将给予行政处罚；如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。
对以下行为之一，违反治安管理处罚条例的，公安机关将给予治安处罚。如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任：
为确保不在上课时间使用儿童或青少年工人，公司应建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并有效向员工及利益相关方传达。公司的政策和措施还应包括具体方法，以确保不在上课时间使用儿童或青少年工人。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。雇用童工从事危重劳动罪判多少
