根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。但是，未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及经省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
根据劳动法第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据劳动法第九十四条的规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
根据中华人民共和国的相关规定，违反禁止使用童工的单位或个人，在童工被送回原居住地之前，应负责治疗患病或受伤的童工，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会会确定童工的伤残程度，根据伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应发放丧葬补助费，并给予经济赔偿。
对负有童工伤、残、死亡责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门会给予行政处罚。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
根据劳动法第十二条的规定，以下违反禁止使用童工规定的人员，县级以上劳动行政部门会提请有关主管部门给予行政处分：
(一) 使用童工单位的法定代表人（或主要负责人）和直接责任者；
(二) 为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
