根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。但是，未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及经省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
根据劳动法第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据劳动法第九十四条的规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
根据中华人民共和国的相关规定，违反禁止使用童工的单位或个人，在童工被送回原居住地之前，应负责治疗患病或受伤的童工，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会会确定童工的伤残程度，根据伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应发放丧葬补助费，并给予经济赔偿。
对负有童工伤、残、死亡责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门会给予行政处罚。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
根据劳动法第十二条的规定，以下违反禁止使用童工规定的人员，县级以上劳动行政部门会提请有关主管部门给予行政处分：
(一) 使用童工单位的法定代表人（或主要负责人）和直接责任者；
(二) 为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
