根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。但是，未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及经省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
根据劳动法第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家相关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据劳动法第九十四条的规定，如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
根据中华人民共和国的相关规定，违反禁止使用童工的单位或个人，在童工被送回原居住地之前，应负责治疗患病或受伤的童工，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗结束后，县级劳动鉴定委员会会确定童工的伤残程度，根据伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应发放丧葬补助费，并给予经济赔偿。
对负有童工伤、残、死亡责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门会给予行政处罚。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
根据劳动法第十二条的规定，以下违反禁止使用童工规定的人员，县级以上劳动行政部门会提请有关主管部门给予行政处分：
(一) 使用童工单位的法定代表人（或主要负责人）和直接责任者；
(二) 为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
