根据刑法第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的，情节严重的，对直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若上述行为造成事故，又构成其他犯罪的，将根据数罪并罚的规定处罚。
根据劳动法第十五条的规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何单位或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得为其介绍就业。同时，未满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并且一律不得录用不满十六周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用登记和核查材料。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。其他行政部门如公安、工商行政管理、教育、卫生等在各自职责范围内也负责对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动保障行政部门的监督检查工作。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的行为，有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，劳动保障行政部门对使用童工的用人单位，每使用一名童工每月处以5000元罚款。如果使用童工的作业场所使用有毒物品，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定处罚，或者每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交给其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处以1万元罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
根据《禁止使用童工规定》第七条的规定，单位或个人介绍未满十六周岁的未成年人就业的，劳动保障行政部门将对其每介绍一人处以5000元罚款的标准进行处罚。职业中介机构为未满十六周岁的未成年人介绍就业的，将吊销其职业介绍许可证。
根据《禁止使用童工规定》第八条的规定，如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，将处以1万元罚款。
根据《禁止使用童工规定》第九条的规定，无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将根据本规定第六条、第七条、第八条的标准加倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
根据《禁止使用童工规定》第十条的规定，如果童工患病或受伤，用人单位应负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。
根据《禁止使用童工规定》第十二条的规定，国家行政机关工作人员如果在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工却不予制止、纠正、查处的，或者公安机关的人民警察违反规定发放身份证或在身份证上登记虚假出生年月的，或者工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满十六周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的，将依法给予相应的行政处分或追究刑事责任。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条的规定，企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，将由劳动部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，将由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《使用童工罚款标准的规定》第二条的规定，适用本规定的行为包括国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、城镇居民使用童工的行为，以及父母或其他监护人允许少年、儿童做童工并经批评教育仍不改正的行为，职业介绍机构以及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的行为，以及单位或个人为少年、儿童做童工出具假证明的行为。
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准由各省、自治区、直辖市规定。
劳动法对未成年人的保护，明确规定了童工的定义以及单位不得招用不满16周岁未成年人的原则。同时，未成年人的父母或监护人有责任保护他们的身心健康并确保他们接受义务教育。用人单位在招用人员时需核查身份证，并严禁录用童工。公司应反对使用童工，并为发现从事童工
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
根据中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部
