非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同，并且可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
任何一方当事人都可以随时通知对方终止非全日制用工关系。在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限将合并计算。如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移和接续手续。当符合退休条件时，按照国家规定发放基本养老金。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
