非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同，并且可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
任何一方当事人都可以随时通知对方终止非全日制用工关系。在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限将合并计算。如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移和接续手续。当符合退休条件时，按照国家规定发放基本养老金。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
劳动合同应具备的条款及注意事项。包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等详细内容。同时，也强调了劳动合同的签订时间、期限及非全日制用工的特别注意事项。
