非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同，并且可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
任何一方当事人都可以随时通知对方终止非全日制用工关系。在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限将合并计算。如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移和接续手续。当符合退休条件时，按照国家规定发放基本养老金。
非全日制用工是否符合劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种特殊雇佣方式，具有灵活方便的特点。它明确了非全日制用工的工作时间和终止方式，同时规定了劳动者的权利如平等就业权、选择职业权等。用人单位需遵守相关规定，劳动者也有权依法维护自己
非全日制用工的时间问题。国际通行的非全日制用工标准每周工作时间不超过二十四小时，各国具体规定存在差异。我国劳动合同法采用每周工作时间结合周工作时间的标准，规定更为严格。劳动关系分为非全日制用工和正常用工，没有第三种情况。用人单位需支付加班工资，不得长
非全日制用工的简易劳动合同。合同涉及甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。合同内容包括合同期限、工作内容与要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及争议解决等方面。合同采用一式二份的形式，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
