非全日制用工主要针对兼职和小时工。
非全日制用工属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整。而劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。
劳动关系中，非全日制用工的一方是符合法定条件的用人单位，另一方是符合劳动年龄条件且具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，或者一方是用人单位，另一方是自然人。
劳动关系中，非全日制用工与用人单位之间存在领导和被领导的隶属关系，劳动者必须成为用人单位的员工，并遵守用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对员工进行处理。劳务关系中，劳务提供者不受用人单位的规章制度约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系。
劳动关系中，用人单位享有劳动支配权，并有义务承担劳动风险责任，例如为员工缴纳工伤保险。劳务关系中，劳务提供者行安排劳动，一般不存在附随义务，劳动者自己承担劳动风险责任。
非全日制用工的劳动报酬称为工资，按小时计酬，结算支付周期最长不超过15日，并必须遵守当地最低工资标准的规定。劳务关系的劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，一般为一次性的即时清结或按阶段按批次支付。
根据法律规定，非全日制用工劳动者的服务对象可以是一家或多家用人单位，与劳务关系相同。
非全日制用工的劳动者与用人单位订立的口头或书面合同都属于劳动合同。劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
