区别
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
临时工合同的法律性质，包括合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿等方面。临时工劳动合同适用于各种企业、机关、团体等招用临时工的管理，必须遵循平等自愿、协商一致等原则，并符合国家和地方政府的规定。同时，使用外地临时工应遵循“先市内，后市外”的原
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
