根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在雇主与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次工资，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
如果雇主超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者雇主按时支付了工资，但没有正当理由克扣或少发工资，都属于拖欠工资的行为。
现在大部分雇主采用的是“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资。工资的支付时间并没有强制规定，有的雇主在每月上旬支付工资，有的在中旬或下旬支付。如果雇主与劳动者没有约定工资支付时间，而是由雇主决定，即使是在月末最后一天支付上个月的工资，只要是足额支付，就不违法。
例如，甲公司与员工的合同约定每个月十号支付上个月的工资。如果公司本月十号没有支付上月工资，即使在十一号发工资，仍属于拖欠工资的行为。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
