拖欠工资是怎么界定的

劳动法规定的工资支付方式

根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在雇主与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次工资，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

拖欠工资的行为

如果雇主超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者雇主按时支付了工资，但没有正当理由克扣或少发工资，都属于拖欠工资的行为。

工资支付时间的约定

现在大部分雇主采用的是“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资。工资的支付时间并没有强制规定，有的雇主在每月上旬支付工资，有的在中旬或下旬支付。如果雇主与劳动者没有约定工资支付时间，而是由雇主决定，即使是在月末最后一天支付上个月的工资，只要是足额支付，就不违法。

示例说明

例如，甲公司与员工的合同约定每个月十号支付上个月的工资。如果公司本月十号没有支付上月工资，即使在十一号发工资，仍属于拖欠工资的行为。