根据《劳动法》第五十条规定，雇主应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在雇主与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次工资，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
如果雇主超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者雇主按时支付了工资，但没有正当理由克扣或少发工资，都属于拖欠工资的行为。
现在大部分雇主采用的是“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资。工资的支付时间并没有强制规定，有的雇主在每月上旬支付工资，有的在中旬或下旬支付。如果雇主与劳动者没有约定工资支付时间，而是由雇主决定，即使是在月末最后一天支付上个月的工资，只要是足额支付，就不违法。
例如，甲公司与员工的合同约定每个月十号支付上个月的工资。如果公司本月十号没有支付上月工资，即使在十一号发工资，仍属于拖欠工资的行为。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
