根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无需提前三十日通知单位即可解除劳动关系，并有权要求得到相应的经济补偿。具体的补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。
公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
公司刑事犯罪时法人可能面临的刑事责任，公司未签劳动合同时的赔偿方式，以及公司拖欠工资时员工应如何维权和要求当天结清工资的各种途径和可能的法律途径。在不完全知情的情形下不承担刑事责任。同时强调了用人单位及时与劳动者签订劳动合同的重要性以及劳动者维护自身
离职后单位一直拖欠工资的问题及解决方法。可以采取向劳动保障监察部门举报投诉、向劳动争议仲裁委提起仲裁申诉以及通过司法途径解决。同时，为了防止打工拖欠工资，应签好劳动合同、保存好相关证据、及时提起诉讼并了解劳动法规。在西安等地遇到年底工资拖欠，可以通过
