根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求其按应付金额的50%以上但不超过100%的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无需提前三十日通知单位即可解除劳动关系，并有权要求得到相应的经济补偿。具体的补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
