人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
人事档案记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
根据我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
提供保管档案的服务的机构包括各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。毕业生的人事档案是国家法定的公共信息，个人需要将档案托管给相关机构。
如果个人在一段时间内持有档案，这段时间的信息在档案中没有记录，因此无法证明个人的去处。此外，如果个人在转移档案时档案仍在手中，接收单位有权拒绝接收。
如果档案丢失，个人需要补齐相关证明材料，包括回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，以确保档案的完整性。档案的缺失会影响入党、升学等重要事项，也会影响个人评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，甚至会影响个人出国留学和考公务员的资格。
公司档案管理制度的相关内容。制度明确了档案的管理范围、管理部门职能、档案分类、归档要求和文件归档份数等内容。制度旨在确保公司档案完整、系统、准确，并为公司各项工作提供更好的服务。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
房产抵押所需的费用，包括评估费和抵押费用。评估费用由专业评估公司收取，受房屋因素等影响。个人房屋抵押需提交一系列资料，包括身份证、收入证明等。房产抵押登记程序包括提交申请、登记机关受理、审核、登记、收费发证和建立档案等步骤。
委托拍卖合同及其相关文件的详细内容，包括委托人的资料、标的物资料、拍卖公告、竞买登记记录、拍卖规则、拍卖笔录、成交确认书以及移交标的物的资料等。文章还介绍了拍卖资料的管理方式和管理要求，包括存档时限、检索方式等，强调企业应建立主要拍卖数据库以实现档案
