理论上夫妻不在同一公司的情况下，夫妻双方可以作证。然而，由于夫妻关系可能会对证言的证明力产生一定影响，所以单独的证言可能不足以产生强有力的证据效力，需要结合其他证据来增强证明力。
在劳动仲裁中，证人并非必须出庭作证，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。
劳动仲裁中，证人出庭作证适用《民事诉讼法》的相关规定。根据《民事诉讼法》规定，当证人因正当事由无法出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
根据《民事诉讼法》第七十三条的规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。然而，在以下情形下，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
(一) 因健康原因不能出庭；
(二) 因路途遥远，交通不便不能出庭；
(三) 因自然灾害等不可抗力不能出庭；
(四) 其他有正当理由不能出庭。
证人证言属于一种证据，但仅仅提供证人证言是不够的。根据我国民事诉讼法的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。只有出庭作证的证人证言才能作为仲裁庭和法庭认定案件事实的证据。否则，证人证言仅仅是仲裁庭和法庭参考的依据之一，考虑到证人与申请人的利害关系等因素，未出庭作证证人证言的证明效力应当是证据中最低的一类。
由于证人证言属于证据范畴，必须在开庭阶段才能陈述，所以在劳动仲裁机构和人民法院规定的举证期限内，申请证人出庭作证的一方无法提供证言证据。然而，根据法律规定，申请证人出庭作证的申请人应当在举证期限内向劳动仲裁机构或人民法院提出申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭，并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。如果申请证人出庭作证的申请方未在举证期限内向仲裁庭或法庭提出证人出庭作证申请，劳动仲裁机构或人民法院可以拒绝申请人的请求，这是逾期申请证人出庭作证的法律后果。
证人在出庭作证时应当携带有效的身份证明，例如身份证或驾驶证等。在开庭过程中，证人不得旁听仲裁庭或法庭的开庭活动。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
工伤事故的处理程序。包括企业或个人需要在工伤发生或职业病确诊后的15日内向劳动行政部门报告并提出待遇申请，工会可代表工伤职工申请待遇，工伤索赔途径包括双方协商、仲裁和民事诉讼程序。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
