仲裁是一种解决争议的方法,当事人自愿将争议提交第三方进行评判并作出裁决。与诉讼和审判不同,仲裁需要双方自愿,并且是一种特殊的调解方式,是自愿型公断。
仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。
仲裁机构和法院的职能不同。法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,经法院受理后,另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
中国目前存在两种仲裁:国内企业之间有关经济合同争议的仲裁和涉外经济贸易和海事合同争议的仲裁。
国内企业之间的仲裁是指在国内企业之间发生经济合同争议时,双方当事人可以自愿选择将争议提交仲裁机构进行解决。
涉外经济贸易和海事合同争议的仲裁是指在涉及外国主体的经济贸易和海事合同中发生争议时,当事人可以根据相关法律和国际条约的规定,选择将争议提交仲裁机构进行解决。
分包合同中的法律风险及防范措施。文章指出合同签订规范性、委托授权的审查、合同中的管辖条款、区别对待不同地区和建设领域以及避免诉讼或仲裁等方面存在的法律风险和隐患。强调及时、规范、严谨地签订合同是防范法律风险的关键,通过明确合同内容、审查代理权限等措施
离职证明单位不开的情况应该如何处理。如果雇主拒绝提供离职证明,劳动者可以通过向劳动行政管理部门投诉、提请劳动仲裁,甚至提起诉讼来解决。同时,文章还介绍了解除劳动合同与离职证明的区别,并强调了离职证明的必要性,包括证明解除劳动合同关系、遵循正规离职流程
劳动诉讼与劳动仲裁的区别主要在于三个方面。首先,劳动仲裁具有行政和司法双重特征,而劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。其次,劳动争议仲裁的法律依据主
委托代理中一般说成委托人,被委托人;一般实务中说成委托人,受托人。受委托人是指接受委托人的委托代理委托人从事民事、商事活动或者诉讼、仲裁活动的人。