根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁案件的裁决书应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，对于案情复杂的情况，可以延长期限但不得超过十五日。如果超过规定的时间仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在劳动争议仲裁案件审理过程中，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分事实先行作出裁决。
根据法律规定，送达诉讼文书应当直接交给受送达人。如果受送达人是公民，则应当本人签收，如果本人不在，可以由同住的成年家属签收；如果受送达人是法人或者其他组织，则应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者指定的负责收件的人签收；如果受送达人有诉讼代理人，则可以交给代理人签收；如果受送达人已经指定代收人，则可以交给代收人签收。受送达人的同住成年家属、法人或者其他组织的负责收件的人、诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期即为送达日期。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
根据上述规定，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。
根据实践经验，大部分涉及用人单位的仲裁案件都是非一裁终局案件。因此，用人单位在收到仲裁裁决书后，可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，而无需急于履行未生效的裁决。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
劳动争议仲裁的举证责任原则，分析了举证责任的两方面含义，并指出劳动争议仲裁一般适用“谁主张，谁举证”原则。对于劳动关系特殊性导致的不同性质的劳动争议，应适用不同的举证责任原则。对于平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张，谁举证”原则；而对于隶属关系和人
劳动争议的仲裁程序。首先，当事人需向仲裁委员会提交书面申请，申诉人需与本案有利害关系并且申请属于受理范围和管辖范围内。仲裁委员会审查受理后，将组织仲裁庭进行调查取证、拟定仲裁方案等工作。仲裁庭将在开庭前通知当事人，对无正当理由拒不到庭或自行退庭的当事
