根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对是否符合受理条件进行审查。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人在收到仲裁申请书副本后的十日内，应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后的五日内，应当将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，对是否符合受理条件进行审查。如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起的五日内，书面通知当事人关于仲裁庭的组成情况。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第四十三条规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
中国现行民事诉讼法对仲裁证据的证据效力规定的不明确性，并分析了仲裁制度对证据的特殊性要求。仲裁程序试图摆脱证据规则的束缚，但又受到自然公正原则的影响。自然公正原则要求仲裁员独立行使权力，充分听取当事人意见，成为仲裁程序中的公认基本原则，证据规则也因此
当事人申请仲裁时的费用缴纳问题。当事人需缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费，可选择现金、银行卡或银行划账方式付费。费用标准依据争议金额而定，具体收费标准按照上海仲裁委员会的规定执行，当事人需妥善保管缴费凭证。
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动者被公司解雇后，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请
