在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交劳动仲裁申请书。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的裁决是最终的裁定，如果对劳动仲裁的结果不服的，是不能申请上诉的，只能向人民法院提起诉讼解决，而劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件。
劳动仲裁出现以下情形的，可以向人民法院提起诉讼：
1、劳动仲裁的当事人对劳动仲裁的结果不服的，除了法律另有规定的，是可以向人民法院提起诉讼的;
2、劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请不受理的，或者逾期未作出仲裁裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼;
3、劳动仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼解决。
劳动仲裁实行的是一裁终裁的，所以劳动仲裁机构作出裁决后，当事人对裁决不服的，是不能再以同样的理由申请劳动仲裁的，只能向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
