根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁中的委托代理人包括律师、劳动者的亲属、朋友以及法律援助机构指派的援助人等。委托代理人需要向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名的委托书。
在劳动者丧失或部分丧失民事行为能力的情况下，法定代理人将参与劳动仲裁。法定代理人可以是劳动者的监护人、亲属或指定的法定代表人等。
综上所述，劳动争议中的代理人分为委托代理人和法定代理人两类。委托代理人是在当事人与被委托人协商后，出具授权委托书代表当事人参与仲裁。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
本文描述了仲裁庭的一系列程序。首先，书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。然后，首席仲裁员宣布开庭，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，并询
