竞业禁止协议的期限依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2020-07-21
员工竞业限制违约了如何追责根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，员工签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后，离职重新就业违反协议的，要按照
2020-07-21
工程劳务合同家属终止有效吗终止劳动合同协议书在以下情形下，非本人签字有效，其它情形无效。《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同法施行
2020-07-21
工会法人未变更前劳动关系是否有效用人单位法定代表人变更的，并不影响劳动合同的履行，所以与工会签订的集体劳动合同，在单位法定代表人变更后，仍然有效。动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳
2020-07-21
双方在什么条件下解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。用人
2020-07-21
劳动局怎么认定行为是劳务派遣进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议草或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用
2020-07-21
劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议按相关法律规定，如果符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
2020-07-21
劳动合同和劳务协议的区别是什么劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名
2020-07-21
经济补偿金是离职时结算吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职时有经济补偿的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动合同法》第89条规定：
2020-07-21
约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准有没有效根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额
2020-07-21
试用期离职领导不给批怎么办提前三天通知用人单位就可以办理离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020-07-21
解除劳动关系双倍工资是否需要缴税双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用纳税。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。在实践中，一些保密协议，竞业禁止协议，毕业生的三方协议等一
2020-07-21
口头工资老板耍赖怎么办口头协议也是有效，要看老板是耍赖不发工资还是少发工资，如果不发工资劳动者可以维权，如果少发工资又已经签订了劳动合同，合同中约定好的就是现在发的工资，劳动者也很难维权。根据《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
2020-07-21
员工上班打游戏可以开除吗员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
2020-07-21
正常离职后签了保密协议有补偿金吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。他们
2020-07-21
劳动者维权要提供证据吗劳动者维权时需要提供劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明、考勤记录等的证据。(五)其他劳动者的证言等。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处
2020-07-21
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
