上班未签合同承担的法律责任是怎样的、劳动者可以向用人单位主张双倍工资，最长可以主张11个月;、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，只要符合上述规定，你与单位就存在
2022-02-24
劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿;如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：。(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工
2022-02-17
员工不愿意签劳动合同怎样处理、用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是保障;、如果经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原
2022-02-07
劳动者未签合同怎么办如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人
2022-01-26
员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理如果是和劳动者单独签订的劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不能擅自变更工资支付的时间，只能按劳动合同约定支付工资;如果签订的是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续
2022-01-21
公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的１、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
2022-01-20
劳动合同首次签订到期怎么办已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-01-20
个人与个人签订劳动合同是否可行国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2022-01-20
无劳动合同工伤赔偿标准是什么用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2022-01-20
签订合同不交社保怎么办因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。
2022-01-18
劳动合同与劳务合同的区别是什么劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。双方签订合同时应依据《民法典》中签订合同的公平原则
2022-01-14
强迫劳动罪是怎么定罪量刑的本罪的主体为特殊主体，即是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
2022-01-13
解除劳动合同赔偿金什么时候发放只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人
2021-12-31
未成年签美容院劳动合同生效吗文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。这一条款是劳动合同的核心条款之一。
2021-12-30
入职之前是否可以先要求签合同入职之前，未建议劳动关系，劳动者不能要求签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
2021-12-29
用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月;辞职后，用人单位不给工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2021-12-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
