公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工相关的补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2022-09-23
员工工伤期间可以解除劳动合同吗用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、
2022-09-17
民营企业职工可以病退吗如果符合因病提前退休的政策的，可以提前退休。职工还可以与企业协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的形式与企业解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致
2022-09-14
关于入职和离职的规定法律有怎样的解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-09
单位违法解除劳动合同有哪些情况用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
2022-09-05
员工未提前告知离职的代通知金需要给吗代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-09-03
在本地签的劳动合同,公司要求去外地上班,不去行吗2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
2022-09-02
如何与用人单位签订保密协议《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2022-08-27
劳动合同不给员工能视同没签吗用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-08-26
竞业禁止的常见问题是哪些竞业禁止是指劳动合同期间或解除后，劳动者不得从事与原雇主相竞争的活动。竞业禁止的常见问题包括限制人员范围、限制期限和违约金等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的
2022-07-12
钟点工辞职要提前多久用人单位侵犯钟点工合法权益的，钟点工可以在解除劳动合同时要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此时，若
2022-06-14
没公章的劳动合同是否有效是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，
2022-05-27
劳动者被拘留会被开除吗因为《中华人民共和国劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是，被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
2022-05-27
通常劳动合同一方违约金的规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
2022-05-23
试用期工伤被辞退有补偿吗劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-05-21
为包工头打工受伤由谁承担责任工人与包工头之间存在雇佣合同关系，工人施工中受伤，包工头应当承担赔偿责任，打工工地的建设方负连带赔偿责任。工人可以向当地法院起诉，将包工头和打工工地的建设方列为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳
2022-05-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
