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公务员聘任制相关法律知识

  • 人力资源社会保障部将推出5项公务员法配套法规

    人力资源社会保障部将推出五项公务员法配套法规,包括公务员转任规定、回避规定、聘任制公务员管理规定、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等。为确保制度执行,相关部门将加大监督检查力度,建立长效机制,以保障公务员法的有效实施。

    2025-06-19

  • 中办国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》

    《聘任制公务员管理规定(试行)》的主要内容。该规定旨在健全用人机制,提高公务员队伍专业化水平,保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程

    2025-05-01

  • 人事争议处理决定适用于什么人事争议

    依据我国相关法律的规定,人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事

    2024-08-26

  • 聘任的公务员对合同有争议的怎么救济

    依据我国公务员法的规定,聘用的公务员对聘用合同有争议的,可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁,由人事争议仲裁委员会,受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的,可

    2024-06-02

  • 公务员法案例分析

    案例二、某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措:第一项改革是推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

    2024-01-25

  • 聘任制公务员是什么意思

    公务员聘任制,指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年,深圳开始试点公务员聘任制改革,并于2010年公布细则。2012年,江苏、湖北、河南

    2023-11-06

  • 委任制公务员和聘任制公务员差别

      委任制公务员:有任免权的机关通过公开考试和考核的方法,择优录用而产生的公务员。  聘任制公务员:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准 ,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的公务员。  聘任制,是一些技术性比较强的辅助岗位公务

    2023-08-31

  • 人事争议处理规定适用哪些人事争议

    .实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。

    2022-05-06

  • 一般政府雇员是临时工吗

    第一百条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

    2021-12-27

  • 最高80万年薪招聘公务员,公务员工资待遇

    此次上海自贸区临港新片区招聘的公务员是属于聘任性,要求相对是比较高的,聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策,公开招聘程序包括网上报名、资格审核、考试测评、考察公示等环节。依据我国公务员法的规定,公务员工资待遇包括包括基本工资、津贴、补贴和奖金

    2021-12-24

  • 中办国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》

    第一条 为了健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平,规范公务员聘任工作,保障机关和聘任制公务员合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规,制定本规定。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。县级以

    2020-05-25

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