依据我国社会保险法的规定,只要用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要为劳动者购买社会保险,所以事实劳动关系是要购买社会保险的。失业保险金每6个月为一个申领期,在申领期内失业人员应接受失业保险经办机构的管理,积极参加职业培训和职业指导,主动接受
2024-07-31
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十二条的规定,被刑事拘留过的人可以购买社会保险,而未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员也可以参加
2024-07-31
劳动者在工作中发生事故,可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的法律依据包括《社会保险法》、《工伤保险条例》以及各省市的实施办法。劳动者应当首先进行工伤认定,用人单位应在工伤
2024-07-29
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定,用人单位应当支付因工伤发生的一些费用,包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解
2024-07-29
根据《社会保险法》规定,个人参加基本养老保险并达到法定退休年龄,累计缴费满十五年时,可以按月领取基本养老金。如果个人达到法定退休年龄但累计缴费不满十五年,可以继续
2024-07-29
根据《工伤保险条例》第三十九条和《中华人民共和国社会保险法》第十四条和第十七条的规定,职工因工死亡时,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2024-07-29
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条,参加基本养老保险的个人,若因病或非工伤死亡,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。同时,未达到法定退休年龄时因病或非工伤致残
2024-07-28
社保工伤赔偿单位负担根据《社会保险法》规定,工伤保险基金应支付治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金和劳动能力鉴定费等。用人单位应支付工伤期间的工
2024-07-28
工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付,若用人单位未参加保险,则由用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未缴纳工伤保险费且发生工伤事故时
2024-07-26
根据《社会保险法》第三十八条规定,工伤发生后产生的费用应从工伤保险基金中支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费
2024-07-26
工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位支付。根据《社会保险法》的规定,工伤保险基金支付的费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤
2024-07-25
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,工伤发生的费用将从工伤保险基金中支付。这些费用包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医
2024-07-24
劳务外包是指企业与劳务外包公司达成协议,由劳务外包公司为外包员工购买社会保险。如果双方没有约定,实际用工单位必须为员工办理社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》
2024-07-24
根据中华人民共和国社会保险法第58条的规定,劳务外包中的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系,也有社保。用人单位应在劳动关系建立后的30日内为其职工申报社保,并按时足额缴纳
2024-07-24
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月
2024-07-23
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保
2024-07-23
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。