劳动合同内被解雇如何赔偿1、没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023-07-06
劳动合同到期没续签可以继续上班吗如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗?
2023-06-28
企业应该如何约定劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如今很多用人单位初次与劳动合同签订劳动合同的时候，其实都是签订固定期限劳动合同，也就
2023-05-10
延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
2023-05-04
未签合同未购买社保劳动诉讼可以吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳
2023-01-20
劳动合同的签订方式具体有哪些超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-18
签订劳动合同的原则是怎样的上述原则是用人单位与劳动者在订立合同时，必须遵守的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-14
劳动合同没有规定时限是否无效事实上，我国法律制度中也没有强行规定过劳动合同的时限，在司法实践中，劳动合同分成固定期限，无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果劳动合同中没有规定时限，说明签订的是无固定期限劳动合同，劳动合同的时限跟劳动合同的法律效力没有任何关系。
2022-11-08
未签合同被辞退有赔偿吗劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。
2022-11-05
劳动法劳动合同签订年限是否有规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
2022-10-20
劳动合同条款有哪些劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动
2022-09-28
个人和公司签合作合同合法吗企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
2022-09-23
最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2022-09-23
用人单位签订合同是否有时间规定1、用人单位签订合同有时间规定，劳动合同应当在实际用工之前或实际用工之日同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同
2022-09-22
未签合同工作满一年被开除可以起诉处理吗对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-09-07
签合同跟谈的不一样怎么办尽管未签订劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。
2022-08-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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