国有企业改制,职工身份置换补偿金标准是怎样的解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。由于中央和各地尚未
2024-01-18
单位单方面解除合同的补偿问题用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。进行的解答，当我们遇到单位单方面解除劳动合同的问
2024-01-18
用人单位哪些情形应支付经济补偿金根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2024-01-12
劳动赔偿金怎样计算用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿金标准的两倍计算便向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-11
公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
2024-01-08
个人取得一次性解聘补偿金的计算方法依据我国劳动合同法的规定，解除劳动合同时，一次性的经常补偿是依据劳动者工作年限而定的，工作满一年人的支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-01-06
企业倒闭后，退休员工是否仍有权获得赔偿金？劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准
2024-01-06
公司改制对员工的补偿问题(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(四)经济补偿金外的其他补偿我们注意到，改制企业
2024-01-01
私营企业破产职工补偿规定根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法
2023-12-26
竞业禁止补偿金标准的内容法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业
2023-12-15
企业解除劳动合同工伤赔偿标准是什么工伤后解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金。工伤赔偿标准应该按照国家规定的工伤赔偿标准赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工
2023-12-12
公司解散员工应该得到哪些福利可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2023-11-15
劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
2023-11-14
员工主动离职补偿金标准员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2023-11-14
劳动合同到期解雇有没有赔偿标准根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有经济补偿金。再次，增加了劳动合同到期终止有经济补偿金，支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支
2023-11-07
试用期协商离职可以要补偿金吗试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;
2023-11-07
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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