拖欠工资主动离职是否有补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款第一项的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除后用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未
2024-08-31
试用期员工离职需赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果员工因个人原因在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。然而，如果员工离职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错行为，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果
2024-08-31
公司拖工资是否可以解约？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
2024-08-30
用人单位未为我购买保险，我是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解
2024-08-23
如何通过法律手段让公司赔偿离职根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；因劳动合同无效导致解除合同；以及其他
2024-08-22
合同到期辞职是否享有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律第三十八条规定主动解除劳动合同；二是用人单位根据法律第三十六条规定与员
2024-08-21
经常拖工资是否能成为离职的理由？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效
2024-08-21
员工主动辞职是否有权益保障和补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及
2024-08-18
辞职后多长时间可以走根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规
2024-08-17
单位没有缴纳社保，如何争取合法赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第三十八条的规定，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果
2024-08-14
工厂不签合同不交社保，是否有权索赔？工厂不签合同、不交社保，劳动者有权要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时
2024-08-13
没有签合同可以直接离职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需要提前通知单位并完成离职手续。试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位，或者依法采取其他方式解约。法律依据包括《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，其中规定了劳动者解除劳
2024-08-12
哺乳期辞职是否有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应当根据以下情形向劳动者支付经济补偿：一是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；二是雇主根据劳动合同
2024-08-09
员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2024-08-08
用工方单方面解除劳动合同违约金怎样计算四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依
2024-08-07
无固定期限合同终止给补偿吗无固定期限劳动合同终止要不要给补偿，要依据是否合法终止而定，如果是违反劳动合同法规定终止的，用人单位要进行赔偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
2024-08-04
关于婚姻登记答辩状的法律专业术语改写。答辩人因被诉婚姻登记行为请求法院裁定驳回被答辩人的诉讼请求，主张婚姻登记许可程序合法，且已过诉讼时效。答辩人还指出被答辩人在办理婚姻登记过程中存在虚假陈述，并已按农村习俗举行结婚仪式。通过法律条款和事实论据，答辩
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)
《中华人民共和国公司法》的相关规定下，公司解散诉讼的具体流程和条件。内容包括股东提起解散公司诉讼的受理条件、同时申请清算的处理、诉讼中的保全措施、被告和其他股东的诉讼地位、人民法院在审理解散公司诉讼案件时的调解原则以及判决的法律约束力等。
离婚财产分割协议的法律效力和时效，以及其在实际应用中的益处和限制。协议效力体现在当事人约定得到法律肯定和合同内容实际履行两方面。财产分割协议不同于调解书，不具有强制执行力。其生效条件、时效规定和离婚诉讼中的适用都有特定要求。此外，文章还介绍了婚内财产
医疗纠纷中的刑事责任认定问题，分析了医疗事故罪的犯罪构成要件，包括客体、客观方面、主体和主观方面。文章指出，《刑法》中没有明确的司法解释关于“严重损害就诊人的身体健康”的判断标准，建议以《人体重伤鉴定标准》为参照依据。同时，文章还强调了医疗事故罪主体
