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工伤期间的工资怎么算相关法律知识

  • 工伤认定期间工资的处理方式

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-26

  • 工伤期间工资如何发放?请专业律师解答

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-24

  • 员工工伤的薪资待遇如何符合劳动法规定?

    故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2024-01-23

  • 工伤认定期间受伤工资如何计算?

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    2024-01-22

  • 劳动者工伤认定期间工资如何发放?

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-21

  • 工伤认定停工留薪期间工资如何计算?

    如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-20

  • 襄阳市一次性工伤待遇详解

    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。襄阳工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一

    2024-01-19

  • 员工工伤认定期间工资发放方式解析

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-19

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    工伤期间的待遇工资如何确定?

    停工留薪期内,原工资照发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工

    2024-01-18

  • 工伤认定申请期间工资如何支付

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-17

  • 工伤十级伤残赔偿多少钱

    按工伤保险条例规定十级伤残一次性赔偿七个月的工资。具体算法:1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资 2、工伤就业补助金:×2月 3、医疗补助金:×2月 4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费:治疗天数×120元 6、住院期间伙食补助费:治疗天数

    2024-01-16

  • 工伤期间工资发放的认定方式

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-16

  • 关于工伤认定期间工资的正确发放方式

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-15

  • 工伤认定期间工资如何计算

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-14

  • 工伤认定期间工资如何发放?

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-13

  • 工伤期间员工工资发放的认定方式

    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资,我们可以向劳动监察部门投诉维权。

    2024-01-12

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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