企业离岗多久算自动离职从?劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，
2023-10-30
公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到
2023-10-28
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
2023-10-21
辞退临时工要补偿吗港西镇某村居民张女士于2013年2月在当地一家企业找到一份计件工作，每次按加工数量结算加工费用。张女士称，她在该企业内从事箱包缝制工作，由该企业支付工资。2014年3月，该企业仅用口头通知的方式通知与其解除劳动合同，未出具任何书面证明，也未给她任何补偿。于是，
2023-10-21
被开除了需要履行合同义务吗,有哪些内容被开除和合同解除是同时进行的，不需要履行合同义务。根据2017年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规
2023-10-14
企业发生重大变故如何解除劳动合同根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
2023-10-10
企业解除劳动合同的程序是什么制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职
2023-10-07
企业解除劳动合同程序的内容是什么？制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职
2023-10-06
企业解除劳动合同的程序是哪些？制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职
2023-10-05
对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
2023-09-16
企业可以使用末位淘汰制吗？2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员，2014年初，经该企业考核A被列入淘汰名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单
2023-08-16
解除合作协议申请书形成条件解除劳动合同证明一般一式两份就可以，单位一分，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件。可以是“合同”“协议”“确认函”“订单”等等，甚至根本就没有文件名称。劳动者在试用期内前三日通知企业，可以解除劳动合同。⑥ 法律，行政
2023-06-30
员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重失职，营私舞弊，对用人
2022-11-03
劳动补偿企业拒不支付怎么办劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-09-16
民营企业职工可以病退吗如果符合因病提前退休的政策的，可以提前退休。职工还可以与企业协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的形式与企业解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致
2022-09-14
裁员提前多久通知劳动合同法规定，用人单位需要裁减人员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险
2022-08-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
