可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。经济损失
2024-12-03
辞职需要哪些手续及注意事项根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位
2024-11-25
劳动法律中，用人单位解除合同后应向员工支付何种赔偿？根据《劳动合同法》，用人单位可以根据以下情况解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）与其他单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正
2024-11-16
员工违反公司规定被开除有补偿吗根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
2024-11-14
试用期内辞退员工的法律限制根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第二十一条的规定，试用期内辞退员工必须符合法律规定的情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动
2024-10-26
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
2024-10-25
合同期内用人单位可以变更工作岗位吗？医疗过失行为是指医务人员在医疗活动中因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而不是出于主观故意，造成患者损害的行为。判断医疗行为是否有过失的
2024-10-24
入职两家公司违法吗同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六
2024-10-18
试用期可以辞退员工吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 严重违反用人单位的规章制度；4. 劳动者经过培训或
2024-10-17
二手房违约赔偿责任的法律分析与规范劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。如果劳务派遣单位存在以下情况之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其他情况。根
2024-10-15
公司未缴纳社保怎么保障员工权益？根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效或其
2024-10-12
合同到期单位拒不办理退工手续怎么办《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满，不再续签的，不是开退工单，而是由用人单位出具劳动合同终止证明书。因此，用人单位
2024-10-11
劳动争议处理规定指导赔偿争议解决《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
2024-10-11
试用期内用人单位可以随便解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、因违反劳动合同法第二
2024-10-10
试用期职工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期中，除非劳动者存在法律规定的情形外，不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用
2024-10-09
孕妇旷工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改
2024-10-07
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
