竞业限制补偿金如何生效依据我国相关法律的规定，竞业限制补偿金要生效的，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动
2024-12-12
签了无固定合同被解雇如何赔偿什么是无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的承诺，相当于“铁饭碗”。签了无固定合同被辞退如何赔
2024-12-12
用人单位即时解除劳动合同的条件及法律意义根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政
2024-12-12
职业病的预防和治疗方法本文介绍了一位技术工程师因公司拖欠工资而提前解除劳动合同的案例。该工程师在签署劳动合同后，被公司派往高校培训半年，并签署了培训协议，约定培训结束后需为公司服务3年。然而，由于公司业绩下滑和疫情等原因，工程师的工资经常被拖欠，且今年6月公司未事先协商就
2024-12-12
具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
2024-12-09
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人
2024-12-08
没有签订竞业限制可以限制竞业吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-12-08
试用期需不需要签合同在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试
2024-12-07
协议解除合同和约定解除合同的条件根据我国《劳动法》和相关法规，双方当事人可以通过协商一致的方式提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，只要双方当事人达成协议，不违背国家利益和社会公共利益，就
2024-12-05
设备采购试用期一般多长第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。其目的往往是为了规避法律，在
2024-12-04
劳动合同关系保存期几年依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同必须具备社
2024-12-04
入职满一年劳动法中是否默认为转正不是，没有默认转正一说。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。转
2024-12-03
还没找好工作辞职档案怎么办第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内
2024-12-03
暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工
2024-12-03
因公司搬迁辞职可以要求赔偿吗?小陈在A市工作，公司要搬迁到A市和B市，同事不愿意去，领导说不愿意就辞职。对于因此辞职的员工，他们能否要求赔偿？首先要看劳动合同对工作地点的约定。如果约定在A市，搬去A市
2024-12-03
非全日制用工16周岁可以吗所以，劳动者年满十六周岁是可以工作，并按规定签订劳动合同的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的
2024-12-01
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
