解除劳动合同赔偿金加班费算吗根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿金不包括加班费。劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、
2024-07-15
竞业限制合同里没有补偿怎么办如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定
2024-07-14
赔偿金与经济补偿金的差异分析赔偿金和经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的两种不同形式的补偿。赔偿金是用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方经济损失而支付的一种惩罚
2024-07-14
解除劳动关系有什么经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;过失性辞退是指劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位可以予以辞退而解除劳动合同，劳动关系自然消灭。
2024-07-13
员工辞职有没有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同因法律规定无效等。此外，如果用人单位
2024-07-08
如何计算被解雇的赔偿金？根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法解雇员工，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-07-07
竞业禁止条款是否有效竞业禁止是用人单位与劳动者约定的一项条款，其目的是在劳动者离开用人单位后的一段时间内，禁止劳动者从事与用人单位有竞争关系的工作。根据相关法规和实践，单位在使用竞业禁止条款时，应遵循公平原则并给予劳动者相应的经济补偿。如果不给予经济补偿，将违反对等原则
2024-07-07
离职赔偿金怎么算协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-07-04
裁员补偿扣税吗根据相关政策规定，裁员补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不需要扣税，超过部分需要扣税。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿金，
2024-07-01
离职补偿金赔偿方式及相关法律解析离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况，用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同，用
2024-06-28
哺乳期辞退员工补偿标准及合法性解析哺乳期辞退员工补偿标准：女职工在哺乳期内，用人单位解除劳动合同是不符合法律的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即约定由违约一方赔偿给
2024-06-25
用人单位不按规定支付经济补偿是否需额外支付赔偿金在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-23
公司解散清算：是否有权获得赔偿金？员工违纪开除是指员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。如果员工的行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。根
2024-06-22
和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗因为一开始，劳动者与用人单位达成了不缴纳社保的合意，即使合意违反法律规定，是无效的，但是劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显违反了诚信原则，并且对于不购买养老保险的问题，劳动者亦有一定的责任。
2024-06-15
公司辞退员工赔偿金的计算方法与规定根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-12
派遣劳务解除合同如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。具体计算方式为：劳务
2024-06-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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