签订竞业限制协议需要注意些什么呢我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了
2024-01-31
没有签订竞业限制需要履行吗依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-01-30
劳动法规定，自离员工是否需要赔偿公司？员工自离，如果有下列情形的，要赔偿公司：员工是违法解除与公司的劳动合同的；员工违反了劳动合同中约定的保密义务，给公司造成损失的；或者员工违法了竞业限制，给公司造成损失的等。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用
2024-01-20
保密协议与竞业禁止有什么区别我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体
2024-01-16
公司签订保密协议有没有法律依据第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。造成特别严重后果
2024-01-02
竞业禁止协议赔偿标准用人单位应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2023-12-29
没签劳动合同如何辞职没签订劳动合同辞职的，劳动者也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定辞职，避免用人单位以劳动者没有通知用人单位为由说劳动者违法离职。需要看情况，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务
2023-12-28
离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制依法解除，可以协商解除也可以起诉解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人
2023-12-24
竞业限制对所有劳动者有效吗竞业限制并不是对所有劳动者有效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月
2023-12-21
竞业限制合同有法律效力吗竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
2023-12-02
打寒假工,提前离职造成公司损失,可以扣除工资吗解除劳动合同当日应该结清工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的
2023-11-25
通过亲人投资设立公司可以规避竞业限制吗依据我国相关法律的规定，如果亲人设立的公司与劳动者原用人单位存在竞争关系的，到亲人开设的公司上班，不能规避竞业限制的约束。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制
2023-11-24
竞业限制补偿迟发多久失效根据我国法律规定，竞业限制补偿迟发的，经催告后仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2023-11-19
合同中如何订立竞业限制竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
2023-11-09
单位发出竞业限制有效吗单位是可以发出竞业限制，只要协议符合法律规定就有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2023-10-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
