补偿金劳动合同解除或相关法律知识

开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提

2024-06-30

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，如果公司解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知员工，并且支付一定的经济补偿金。如果公司违法解约，则需要向员工支付赔

2024-06-29

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的

2024-06-28

如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六

2024-06-28

离职补偿金的赔偿标准根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行规定。根据不同情况，用人单位需要支付不同标准的经济补偿金。如果劳动者被解除劳动合同，用

2024-06-28

合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

2024-06-27

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不

2024-06-27

工伤期间，单位不得随意解雇员工。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。根据《劳动合同

2024-06-27

根据劳动法的规定，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。合意解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限进行补偿，每满1年发放相当于1个月工资的补偿金，最多不

2024-06-27

支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部

2024-06-25

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同

2024-06-24

无故解除劳动合同时，公司需要支付劳动者一定的赔偿金。首先是经济补偿金，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于

2024-06-24

根据《劳动合同法》，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，经济补偿根据员工在公司工作的年限支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资计算包括计时

2024-06-24

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同，单位解除合同时应支付双倍经济补偿金，相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满

2024-06-23