如何辞职有双倍工资如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一
2024-04-22
如何处理拖欠工资报警的情况？拖欠工资2000元劳动局会受理。劳动局可在调查后依法责令用人单位及时向劳动者支付工资；如果单位逾期仍然拖欠工资不付的，劳动局可责令单位依法向劳动者支付一定的赔偿金。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申
2024-04-18
如何处理拖欠工资报警的情况？拖欠工资报警不会出警。拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
2024-04-18
公司拖欠工资怎么去走法律程序不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于
2024-04-17
什么条件下公司是非法拖欠工资用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被
2024-04-16
如何合法维权，投诉公司拖欠工资并获取赔偿劳动者在公司工作期间遭遇拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以责令公司在一定期限内
2024-04-15
如何应对拖欠款项及拒付情况的解决方法劳动者在遇到老板拖欠工资的情况下，可以采取一些措施维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，约定工资支付的期限。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报此事，寻求相关部门的帮助。此外，劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的
2024-04-13
拖欠员工工资不给报警管用吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
2024-04-08
劳动法对拖欠工资的处罚规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下
2024-04-06
拖欠工资竞业限制还有效吗用人单位拖欠工资的，并不影响竞业限制的效力，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者通过劳动仲裁要求支付补偿，或者解除竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》
2024-04-02
离职经济补偿金交税吗依据我国相关法律的规定，解除劳动合同时劳动者获得的一次性经济补偿，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，劳动者解除劳动合同的，可以向公司要求支付拖欠的工资
2024-03-28
拖欠工资是否合法，雇员是否可以不上班？拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
2024-03-27
工资拖欠问题：辞职后是否有赔偿权？辞职补偿金，对于很多工作人员来说，并不陌生。公司违约单方面解除劳动关系的，自己被迫辞职能获得公司的赔偿，这大家都很好理解。 ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑧用人单位以暴力
2024-03-25
拖欠农民工工资补偿办法怎么算(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千
2024-03-24
公司拖欠半年的工资可以补偿吗企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用
2024-03-24
遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
2024-03-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
