劳务派遣乱象亟需纠治根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
2024-10-31
公司重组期间能对外签订合同吗对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中，才是有效的。一般会是第二种可能，就是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿，有符合公司需要的重新签订劳动合同，不需要的也就失业了，要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合
2024-09-06
解除劳动合同工伤赔偿标准是什么依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予二倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-09-02
未签订劳动合同工人死亡的赔偿问题解析根据《工伤保险条例》第三十九条，如果工人因工死亡，其所在单位可以申请工伤认定，并由工伤保险基金向工人的近亲属提供赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金为配偶工人工资的40%等
2024-08-08
公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工赔偿标准的办法是根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行的。根据该法规定，如果公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，导致劳动合同无法履行，公司需要与员工协
2024-08-05
不签合同工伤如何赔偿本文介绍了不签劳动合同工伤如何赔偿以及工伤认定范围和申请所需材料。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位未缴纳工伤
2024-07-29
暑假工是否有权随时辞职？合同工被解雇后是否可以要求赔偿，取决于解雇的原因以及是否需要支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；雇主根据法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
2024-07-25
未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定为工伤按《工伤保险条例》规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2024-07-21
临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析临时工在工作中受伤属于工伤，无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤，可以向所属劳动局提出工伤认定请求，劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定，按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同，尽管实际情况中用人单位或个
2024-07-09
劳务派遣被辞退是否有资格获得经济补偿？劳务派遣被辞退后，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者有权获得经济补偿，具体执行标准参照劳动合同法的相关规定。劳务派遣工作与劳动合同工作相同，如
2024-06-18
长期合同辞职是否有补偿权益？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，长期合同工辞职时，如果是因个人原因自愿辞职，则没有补偿。但如果是因单位侵权劳动权益、单位降低合同约定条件导致
2024-06-14
劳动合同工资与实际工资不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人
2024-05-28
劳动合同工龄计算的相关问题劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；变更劳动合同，应当采用书面形式。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
2024-05-26
未签订劳动合同工伤的赔偿标准解析工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系，只要存在劳动事实关系，那么就有工伤赔偿，和签合同后一样的标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费
2024-05-18
未签劳动合同工亡能否可主张双倍工资依据我国相关法律规定，用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核定
2024-05-07
解除劳动合同工伤赔偿标准劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
2024-04-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
