中华人民共和国劳动相关法律知识

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。已经对被

2024-12-25

根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门

2024-12-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果出现以下情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单

2024-12-25

本申请书是根据《中华人民共和国行政赔偿法》制定的，适用于受害的公民、法人和其他组织向行政机关申请行政赔偿。填写时需要包括申请赔偿的事实经过，赔偿请求的具体内容，申请赔偿的理由和根据，以及附件中的法律文书和证明材料。申请行政赔偿的途径可以是一并提出行政

2024-12-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期内被辞退属于非过失性辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准。如果辞退属于违

2024-12-24

劳动者被公司解雇后，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请

2024-12-23

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在非过失性辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如

2024-12-21

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对仲裁裁决不满意的一方可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决的情况，只有劳动者才能提起诉讼。劳

2024-12-21

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制加班的情况下，职工有多种投诉途径，包括向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。法律规定，一般情况下，公司要求加班不得超过每日一小时；而在特殊情况下，为

2024-12-21

第一条为建立现代企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本市区内完全参加本市各类社会劳动保险的改组、转制企业及因生产经营变化，出现富余职工的企事业单位的有关职工的安置，适用

2024-12-20

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。这些劳动争议包括确认劳动关系、

2024-12-20

根据中华人民共和国劳动法，临时工与用人单位需签订临时工协议书。协议书包括合同期限、乙方工作内容、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决等内容。甲方负责乙方的日常人事管理，支付乙方工资等；乙方需接受甲方

2024-12-20

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-12-19

根据中华人民共和国刑法第244条，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动的行为，情节轻微者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若明知他人实施此行为并招募、运送人员或提供其他协助，

2024-12-19

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位在非过失性辞退合同工时，需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定

2024-12-18

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应按劳动者实际收入的工资支付两倍的赔偿，并与劳动者补订书

2024-12-17