无固定期限劳动合同解除时需要双倍补偿吗本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-05
因肺结核可以解除劳动合同吗劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核：已经痊愈的：合同期满：公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的：按《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈：届时可以终止合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形
2024-08-05
解除劳动关系通知书丢了怎么办劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。用人在解除劳动合同时，应为劳动
2024-08-05
申请仲裁解除合同可以不去上班吗因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的，在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前，劳动者应该上班，如果无故不上班的，可能会严重违反公司制度，用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是
2024-08-05
企业解散员工的赔偿问题解析劳动者在遭受用人单位迫使解除劳动合同的情况下，可以同时获得经济补偿金和赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，如果用
2024-08-05
企业解散员工的赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当员工解除劳动合同或用人单位解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年
2024-08-05
怀孕被公司辞退，如何维护自己的合法权益并获得合理赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，若劳动者因患病或非因工负伤在规定医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。若公司违反规定解除或终
2024-08-05
试用期解除劳动合同的法律处理方式试用期是劳动合同期限内的一段时间，在这段时间内，劳动者可以随意解除劳动合同，而用人单位在试用期内解除劳动合同则需要向劳动者说明原因。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期即为劳动合同
2024-08-05
员工擅自离职是否承担法律责任？擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，劳动者需承担直接赔偿责任，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动
2024-08-05
劳动合同期限未满可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
2024-08-04
离职前没有交接算不算旷工依据我国劳动合同法的规定，在离职前劳动者未交接工作的，视为没有办离职手续，未算正式离职，如果无故不到用人单位的，可以算作旷工。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
2024-08-04
无固定期限合同终止给补偿吗无固定期限劳动合同终止要不要给补偿，要依据是否合法终止而定，如果是违反劳动合同法规定终止的，用人单位要进行赔偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
2024-08-04
工厂辞退让填离职表与被动离职有什么区别工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职，主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严
2024-08-04
裁员赔偿金的领取时间裁员赔偿金应在十五日内办结，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人
2024-08-04
孕妇解除劳动合同是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得解除孕妇的劳动合同，除非孕妇存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除孕妇的劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。除
2024-08-04
如何举证被强迫辞职依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳
2024-08-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
