非法使用童工110管吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工
2024-06-21
用人单位进行经济性裁员的法定条件《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人
2024-06-15
劳动合同终止赔偿问题解析根据《劳动法》第九十一条，用人单位有侵害劳动者合法权益的情况时，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。《劳动法》第28条规定，用人单位解除劳动合同时应
2024-06-14
超时加班的处罚规定是怎样的根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》，标准工时制每天工作8小时，每周工作40小时。加点是指工作日后延长工作时间，加班是指在休息日、法定节假日提供劳动。违反法定标准要求劳动者加班加点的公司将受到劳动保障行政部门的处罚，包括警告、责令改正和罚
2024-06-14
雇佣未成年的法律后果《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部
2024-06-13
拖欠工资加付赔偿金根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经
2024-06-10
拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。《劳动法》第九十一条："用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：。拒不支付劳动者延
2024-06-02
解析：辞退10年以上员工的赔偿问题《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报
2024-06-02
拖欠加班费的法律责任与处理根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果单位逾期不付，则被责令按照应付加班费的
2024-05-30
公司裁员补偿标准的最新动态劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2024-05-29
对非法使用童工的行政处罚《中华人民共和国劳动法》第九十四条"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的
2024-05-25
使用童工并欧打童工犯法吗第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;
2024-05-22
拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动
2024-05-14
无故拖欠职工工资的法律后果是什么无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：。拒不支付劳动者延长工作时
2024-05-07
劳动合同法与部门规章政策冲突怎么解决《劳动合同法》的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》与现行的国家行政部门制定的行
2024-05-02
不服仲裁裁决可以选择申请行政复议吗《劳动法》第81条规定，“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理
2024-05-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
