劳动合同法用人单位相关法律知识

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳

2024-08-22

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上

2024-08-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者违反了法律第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要解除试用期的劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。此外，在试用期期间，劳动者的工资

2024-08-22

职工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动

2024-08-21

依据我国劳动合同法的规定，用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。股东会决议解散公司不受公司章程规定的解散事由的约束，可以在

2024-08-21

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，如果用人单位违法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2024-08-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，劳动者在被公司违法辞退时，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位

2024-08-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2024-08-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律第三十八条规定主动解除劳动合同；二是用人单位根据法律第三十六条规定与员

2024-08-21

老员工调岗降薪维权的方法主要有两种：一是拒绝接受调岗降薪，二是通过法律途径维权。如果公司强制实行调岗降薪，职工可以向当地劳动行政部门举报投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位名称、法定代表人等的

2024-08-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效

2024-08-21

首先，单位要知道签订劳动合同的期限。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付两倍工资外，并视为自用工之日

2024-08-20

申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。

2024-08-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因病辞职需要提前通知用人单位。一般情况下，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位才能离职，而在试用期内只需要提前三日通知。此外，根据该法的第三十六条，用人单位与劳动者经协商一致也可以解除劳动合同。此外，根据

2024-08-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者在劳动合同期满或因个人原因主动离职时，不可要求用人单位支付经济补偿金。但如果用人单位有过错导致劳

2024-08-19

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工解除劳动合同时，根据其伤残等级不同，享受不同的待遇。如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。而如果工伤职工被单

2024-08-19