劳动合同到期是否解除劳动合同劳动合同到期不续签或不履行，属于合同终止而非解除。劳动合同到期不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续签合同，而劳动者不同意续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同
2024-05-15
公司倒闭境外法人员工怎么赔偿依据相关法律的规定，公司聘请了外籍员工，而公司因经营问题倒闭的，对外籍员工依照劳动合同法的规定赔偿，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标
2024-05-14
有限公司改制不买断工龄可以吗可以不买断工龄。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。另外，
2024-05-13
劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形终止劳动合同就意味着解除劳动合同关系，合法的劳动关系受法律保护，用人单位单方解除劳动关系在很多情况是需要给劳动者支付经济补偿金的，下面是《劳动合同法》中关于用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
2024-05-13
试用期不签劳动合同是否违法？律师解答权益保护问题试用期内未签订劳动合同不一定违法。如果未签订合同不超过一个月，用人单位只需在一个月内签订劳动合同即可。超过一个月未签订则属于违法行为，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。根
2024-05-13
非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不
2024-05-12
实习期要签合同吗需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。学
2024-05-12
怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四
2024-05-12
超龄员工工伤赔偿标准及相关法律解析根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，当员工达到法定退休年龄但未办理退休手续或享受养老保险待遇时，如果在继续工作期间发生事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤
2024-05-12
劳务合同解除是否需要支付赔偿费用？劳务派遣公司违法解除劳务合同时，需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者
2024-05-12
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
关于非全日制用工的劳动争议案件如何处理1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2024-05-11
试用期工资什么时间发放合法依据我国相关法律的规定，在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动
2024-05-11
企业只签试用合同不签劳动合同的法律解析根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，企业只签试用合同而不签劳动合同是不合法的。对于仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。用人单位与劳动
2024-05-11
员工解除合同的赔偿问题解析员工自动解除合同的，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2024-05-10
公司解聘员工赔偿标准《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-10
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
