根据国家劳动争议处理规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而引发的劳动争议，应按照相关规定进行处理。
直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者与用人单位之间发生的争议，不适用劳动争议处理规定。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2003年5月30日原劳动保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工进行了定义，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。
根据法律的位阶，非全日制用工应以《劳动合同法》第六十八条的规定为准，即每天不超过4个小时，每周不超过24个小时。
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。
非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。而全日制用工一般只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工的当事人可以订立口头协议，而全日制用工应当订立书面劳动合同。
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同除完成一定工作任务为期限的和三个月以下固定期限的合同外，可以依法约定试用期。
在终止劳动关系时，非全日制用工的双方可以随时终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。而全日制用工对劳资双方解除劳动合同作出了更多限制，且在许多情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
