根据国家劳动争议处理规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而引发的劳动争议，应按照相关规定进行处理。
直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者与用人单位之间发生的争议，不适用劳动争议处理规定。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2003年5月30日原劳动保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工进行了定义，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。
根据法律的位阶，非全日制用工应以《劳动合同法》第六十八条的规定为准，即每天不超过4个小时，每周不超过24个小时。
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。
非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。而全日制用工一般只能与一个用人单位订立劳动合同。
非全日制用工的当事人可以订立口头协议，而全日制用工应当订立书面劳动合同。
非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，而全日制用工的劳动合同除完成一定工作任务为期限的和三个月以下固定期限的合同外，可以依法约定试用期。
在终止劳动关系时，非全日制用工的双方可以随时终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。而全日制用工对劳资双方解除劳动合同作出了更多限制，且在许多情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
