农民工工伤赔偿范围解析1、若用人单位存在违法行为，要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用
2024-03-20
上市公司改制费用怎么处理职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》执行。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。
2024-03-19
解除劳动合同赔偿协议甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：。自双方签署之日起成立并生效。
2024-03-19
员工与医院合同违约金是否达到一年一万？详细解析与建议员工与医院合同违约金法律没有规定具体数额，用人单位不得与劳动者约定违约金，除非存在用人单位对劳动者花费专项培训费或者存在竞业限制的情形。具体是否应当赔偿、赔偿数额建议结合合同约定和具体情形来判断。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30
2024-03-19
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2024-03-18
解除劳动合同签字后的生效时间是什么时候？双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合
2024-03-18
无效劳动合同的赔偿劳动合同无效是劳动者以欺诈、胁迫等方法引起的，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿，劳动者造成用人单位损失的承担赔偿责任；劳动合同无效由用人单位造成的，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2024-03-18
哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
没有合同法院认事实吗因劳动关系产生劳动纠纷的时候，如果劳动者没有劳动合同认定劳动关系的，但有其他的证据证明存在事实劳动关系的，法院是会认可的。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2024-03-17
劳动合同丢了拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动合同丢了，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2024-03-17
劳动合同和集体合同的适用范围依据劳动合同法的规定，劳动合同适用单位劳动者与用人单位签订，而集体劳动合同适用全体劳动者与用人单位签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同
2024-03-16
终止劳动关系后能继续领工资吗如果终止了劳动关系，还在原单位工作，理应继续领工资，但是要尽早补签劳动合同或离职。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。用人单位与劳动者
2024-03-16
事实劳动关系发生争议该怎么处理呢事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了
2024-03-16
用人单位提起劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交
2024-03-16
解除劳动合同告知函范本-专业律师为您提供因下列第___项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 以上就是手
2024-03-16
单位解除劳动合同缴社保吗按照劳动法相关规定，用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明，并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见，劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的，用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位
2024-03-15
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
