停工留薪期工伤职工相关法律知识

工伤赔付标准包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用，停工留薪期间用人单位支付职工原工资福利待遇。根据《工伤保险

2024-07-22

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，所在单位应按月支付其正常工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但

2024-07-22

员工发生工伤并住院期间，其爱人进行陪护，公司是否应支付陪护费的问题，应该根据《工伤保险条例》进行理解和处理。根据该条例规定，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理而无法

2024-07-22

法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

2024-07-21

工伤伤残认定，根据伤残的程度分为一到十级伤残等级。因此，工伤伤残等级的鉴定标准视丧失劳动能力的程度。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2024-07-21

工伤职工虽未被鉴定为工伤级别，但仍可享受工伤医疗和停工留薪期间的待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。在住院期间，工伤保险基金还会按照规定标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间

2024-07-21

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2024-07-19

工地摔伤属于工伤赔偿范围，老板必须承担治疗费用。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需要停工接受医疗治疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

2024-07-19

依据我国工伤保险条例的规定，职工因职业病致死的，是属于工伤死亡的情形，是可以获得工伤保险和用人单位经济补偿的。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上

2024-07-18

工伤职工工伤复发时，可以享受工伤保险待遇。具体待遇包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有其他待遇。这些待遇的法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。

2024-07-18

工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、医疗金和就业补助金等。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2024-07-16

工伤保险条例规定，工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动

2024-07-14

根据《工伤保险条例》，一级伤残工伤职工享有多项待遇。工伤保险基金支付治疗费用、住院伙食补助费、医疗器械费用，停工留薪期内工资福利待遇不变，住院期间生活不能自理阶段护

2024-07-13

保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险是确定工伤保险待遇的基本原则。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补

2024-07-12

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超

2024-07-10

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。意外工伤赔偿标准包括停工留薪期工资福利待遇

2024-07-09