刑事诉讼法的未来发展展望用人单位恶意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未
2024-01-13
用人单位哪些情形应支付经济补偿金根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
2024-01-12
解散公司时，是否需要赔偿合同未到期的一方？合同没到期公司解散给赔偿的。根据相关法律规定，合同没到期公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当以终止前十二个月的平均工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-01-12
公司经营不下去了,员工怎么办本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-11
劳动赔偿金怎样计算用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿金标准的两倍计算便向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-11
公司解散部门的赔偿法律问题解析公司解散部门赔偿的。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-11
职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗依据民劳动合同法的规定，劳动者给用人单位造成损失的，如果损失比较大的，劳动者应该承担赔偿的责任，所以用人单位可以适当扣除工资。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2024-01-09
未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证谁主张，谁举证。这种情况下由于用人单位本身具有逃避劳动法做法，因此劳动者在进入劳动单位的第一天就要留个心眼，收集工资凭证、用工单位的花名册，工作证、考勤记录，招聘的登记表，开会通知，其他同事的证人证言等。
2024-01-08
企业倒闭后，退休员工是否仍有权获得赔偿金？劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准
2024-01-06
不续签合同后的经济补偿标准如何确定？劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位
2024-01-05
工伤处理：私了还是进行伤残鉴定？私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2024-01-03
车祸导致肋骨骨折的赔偿问题解析用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： ×职工本人全年应当享受的年
2024-01-03
公司股东工资与劳动争议的法律研究不一定，主要看这位股东的地位和工资的支付方式，以及有没有与公司签订劳动合同，如果不签订劳动合同，按月支付工资，应当属于劳动者，受劳动法的保护。有拖欠股东工资，自然就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
2024-01-02
入职3个月无故被开除赔偿金怎么算依据我国相关法律的规定，入职3个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-29
工厂倒闭员工补偿标准依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-12-28
辞职被扣年终奖和一月工资是否合法不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-12-26
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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