员工离职证明的开具流程及要求根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按约定办理
2024-06-07
员工主动离职是否需要支付赔偿金？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依法解除劳动合同；二是用人单位根据法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同；三
2024-06-06
如何在公司要求离职时获取合理赔偿根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一
2024-06-06
工厂不让辞职怎么投诉依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，可以提供三十天通知用人单位，用人单位不让劳动者辞职的，因辞退产生劳动争议的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、人事行政部将离职员工的档案重新
2024-06-01
员工辞职是否有法律补偿？员工提出辞职一般没有补偿，但如果公司违法解除劳动合同、未支付工资或提供劳动条件，员工可以要求经济补偿。离职会有经济补偿的情况包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商
2024-05-29
公司解散员工补偿协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
2024-05-23
解析协议离职赔偿标准的法律要点所谓协商一致离职，一般是指按照劳动能合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。从实际操作层面来看，一般员工主动提出离职，除非是按照劳动合同法第三十八条的规定以外，一般用人单位是不会和员工进行协商的，也没有协商的必要。
2024-05-19
以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。有些员工为满足自己需要，不遵守员工守则，未经过同意连续旷工，造成公司利益损失。因为员工不经过招呼连续几天旷工，再回来之后公司为避免承
2024-05-17
探讨未签劳动合同离职补偿的法律问题未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十
2024-05-17
员工辞职有没有补偿金员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
2024-05-04
员工拒签合同能否被解雇？劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照
2024-05-04
试用期辞职没提前申请员工要赔偿公司吗依据我国相关法律的规定，试用期辞职没有提前通知用人单位的，劳动者是不需要赔偿公司的，但是最好还是试用期劳动者离职，提前三天通知用人单位。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自
2024-05-04
员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截15cm。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤造成的各项损失共28万元。日前，虎丘区
2024-04-28
单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2024-04-23
员工没有辞职可以申请劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
2024-04-19
员工自离多久算解除劳动合同？合法期限解析劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企
2024-04-12
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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