试用期不签劳动合同是否违法？律师解答权益保护问题根据劳动合同法的规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定，不得超过6个月。试用期包含在合同期限内，如果在一个月内签订了劳动合同，则合法，否则构成违法。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地的
2024-07-10
公司解雇员工不赔偿？如何维护合法权益？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2024-06-29
试用期员工怀孕是否合法解雇的问题试用期内怀孕的女职工是否可以被辞退，取决于她在试用期内是否符合转正条件。根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，就可以解除
2024-06-28
没签合同口头试用期1年是否合法合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2024-06-27
试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2024-06-16
辞退员工的合法理由解析辞退员工的理由可以分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职等；二是用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同
2024-06-15
试用期三天过了可以上班不给工资吗按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进
2024-06-13
工资80，七天试用期给30合法吗根据现行劳动合同法的规定，如果劳动者现在处于试用期，单位给劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于劳动者所在单位当地的最低工资。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致
2024-06-07
试用合同是否仅凭签字即合法？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的设立需要符合一定的条件。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上不满三年
2024-06-04
用人单位是否能以“末位淘汰”辞退员工我国《劳动法》保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。由上，末位淘汰制并非是用人单位可以解除劳动者的法定情形，用人单位以末位淘汰制解雇劳动者，
2024-05-24
试用期工资什么时间发放合法依据我国相关法律的规定，在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动
2024-05-11
企业只签试用合同不签劳动合同的法律解析根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，企业只签试用合同而不签劳动合同是不合法的。对于仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。用人单位与劳动
2024-05-11
试用期辞职合同扣一半工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
2024-05-07
没有提前告知就被辞退有什么赔偿3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
2024-04-29
先试用再和员工签订劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-04-23
试用期不过有赔偿吗试用期没有通过的没有赔偿。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法解除劳动合同，但在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付赔偿金。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳
2024-04-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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