保险合同经济补偿相关法律知识

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。根据《劳动合同

2024-06-30

开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同；（五）除非用人单位维持或提

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：1.未按照劳动合同或国家规定及时足额支

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在解散时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需

2024-06-30

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本

2024-06-29

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位破产解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作

2024-06-29

根据《劳动合同法》规定，被开除赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一

2024-06-29

根据劳动合同法第85条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门会责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付

2024-06-29

根据《劳动合同法》第四十七条，单位拖欠工资时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果员工不服从公司的调岗安排并选择离职，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在公司工作的年限

2024-06-29

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，如果公司解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知员工，并且支付一定的经济补偿金。如果公司违法解约，则需要向员工支付赔

2024-06-29

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度

2024-06-28

如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六

2024-06-28

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按

2024-06-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业在关闭职工时需要支付相应的补偿。根据规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超

2024-06-28