劳务工有什么合同依据我国相关法律的规定，劳务工依据用工的性质签订不同的合同，如果是劳动派遣的签订劳动合同，如果是非全日制用工的，可以签订用工合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期
2024-08-17
如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式将劳务派遣用工定位为一种补充用工形式，是由其性质、功能以及维护劳动者的合法权益的客观需要等方面共同决定的。从国外情况来看，劳务派遣是一种非主流的用工方式，是对传统劳动合同用工的一种有益补充。在一些国家，法律对劳务派遣的限制比较严格，无论是其适用范围，
2024-08-13
派遣工拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请或者仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2024-08-12
劳务派遣服务项目及内容的法律解析该服务项目提供临时用工、中短期用工和长期用工的服务内容。对于临时用工，服务包括协助发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续并与员工签订合同，辅助用人单位的考勤与考核，落实奖惩方案，协助员工日常管理，发放工资和福利，办理社保和住房公积金，处理派遣员工的工伤
2024-08-10
劳务派遣用工方式的优势及其法律依据劳务派遣是一种能够降低用人单位人力资源使用成本的方式。它可以减少招聘、培训、薪酬福利以及与工资相关的税费成本。同时，劳务派遣也能够帮助用人单位摆脱繁琐的人事管理工作，例如招聘、入职、离职、劳动合同签订与解除、社会保险缴纳等。这些事务可以由派遣单位来完
2024-08-06
劳务派遣协议的重要性及法律要求劳务派遣是指派遣单位与用工单位之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系。然而，现行法律对于这三方关系的权利义务并没有明确规定，导致争议时派遣单位和用工单位互相推诿。为了保护劳动者的合法权益，第五十九条规定了劳务派遣协议的内容和派遣期限
2024-08-02
劳务派遣工由哪方发放工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派
2024-07-14
劳务派遣合同终止的情形被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十
2024-07-07
公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派
2024-07-04
派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析派遣工与用人单位签订无固定期限劳动合同的问题一直存在争议。《劳务派遣暂行规定》对此也没有明确规定。然而，一个案例可能会给派遣单位敲响警钟。根据该案例，派遣工在与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后，可以要求续订无固定期限劳动合同。马某是一名49岁的
2024-07-04
劳务派遣人员工龄如何赔偿劳务派遣人员的工龄赔偿是根据其以工资收入为主要来源的工作时间来确定的。赔偿数额根据月工资水平确定，具体计算要考虑工作时间和月工资水平。法律依据是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条。一般工龄指工人职员以工资收入为主要来源的工作时间
2024-07-04
派遣单位如何用工2、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。
2024-07-03
劳务派遣工不接受转岗如何处理依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业
2024-07-03
劳务派遣行政许可实施细则是怎样的第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源
2024-06-29
劳务派遣用工单位的法律责任及应对措施劳务派遣用工单位有以下责任：1、告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；2、支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护。根据《中华
2024-06-21
派遣劳务解除合同如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳务派遣工支付赔偿金。具体计算方式为：劳务
2024-06-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
