辞职后多长时间可以走根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规
2024-08-17
工作第二年休完年休辞职算违规么依据我国相关法律的规定，我国劳动者是享有休年假权利的，所以劳动者休完年假后辞退的，并不是违法的行为，不需要承担责任的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的
2024-08-15
投保财产保险需要注意什么被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。保险人可以按照合同约定对保险标的的安全状况进行检查，及时向投保人、被保险人提出消除不安全因素和隐患的书面建议。投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽
2024-08-14
劳动保护需要注意哪些方面根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业。
2024-08-13
工厂不签合同不交社保，是否有权索赔？工厂不签合同、不交社保，劳动者有权要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时
2024-08-13
工伤死亡处理本文介绍了区内注册并座落在区内的企业可以享受的服务。企业在发生重伤或列亡事故后，应在24小时内向区劳动人事局劳动保护监察科报告事故概要，并积极抢救伤员和保护现场。劳动保护监察科将在24小时内赶到事故现场进行调查，并告知企业整理现场，如果24小时内未到
2024-08-13
女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班怎么办女职工产假期间改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工产假期满
2024-08-11
劳动保护的具体规定有哪些关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现，在劳动法和劳动合同法中以及相关的劳动保护条例中都有规定。劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，
2024-08-11
抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2024-08-09
劳动仲裁所有没有行政处罚权(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
2024-08-08
离职经济补偿，您是否计算合理？根据劳动合同法的规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿。这些情况包括用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者也可以因用人单位违反法律规定、欺诈、胁迫等原因解除劳动合同。此外，劳动者患病或非因工负伤，不能从事原
2024-08-07
探讨我国女职工特殊权益保护制度的必要性和有效性女职工特殊保护是指国家根据女职工的身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益进行法律保障。我国女职工特殊保护的立法体系相对完善，包括国际法和国内法的规定。国内法方面，我国有《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、
2024-08-07
劳动监察有执法权吗劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项
2024-08-06
农村宅基地动迁：补偿问题详解根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果雇主存在未履行劳动合同约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况，导致员工提出解除劳动合同，雇主应支付经济补偿。其中包括员工根据
2024-08-06
劳动合同内容劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同的其他条款包括试用期条款、服务期条款、保密条款、
2024-08-06
劳动合同期限未满可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社
2024-08-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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