童工罚款标准：了解罚款规定及执行措施用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2024-01-01
公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-12-21
劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：。《
2023-11-26
未成年工有什么特殊劳动保护措施《劳动法》规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2023-11-14
劳动监察大队受理范围依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七
2023-11-13
对未成年工有哪些特殊保护劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺
2023-11-01
合同期内老员工离职有补贴吗依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同期限内劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位是不需要支付经济赔偿的，也不需要支付补贴。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-10-31
单位使用童工应承担什么责任用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部
2023-10-31
单方面变更劳动合同需要什么条件我国劳动合同法规定，只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同，所以不能够单方面变更劳动合同;但是，在满足一定条件下，劳动者与用人单位都可以单方面解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位以暴力、威胁或者非
2023-10-29
生育保险的待遇是什么生育保险待遇是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿，包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
2023-10-13
哺乳期可以做劳动合同变更吗劳动者处于哺乳期间，用人不能随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。1)、《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5)、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规
2023-10-04
单位使用童工怎么承担责任用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部
2023-09-26
劳动者可以即时解除劳动合同吗用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同：。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2023-09-23
未婚先孕有产假吗？未婚先孕有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假
2023-09-12
劳动者辞职必须单位批准吗劳动者辞职不必须得到单位的批准。提交辞职信30日后可以正式离职，用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以马上辞职，不需要得到单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）
2023-09-12
哺育期女职工能否在工作时间哺乳对于哺育期内的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也有特别保护。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于哺育期的女职工，用人单位在劳动安排上应当尽量人性化，例如合理
2023-09-04
承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同，负责货物从一个港口运至另一个港口，并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外，由于海上运输的特殊风险，承运人享有免责条款。船长作为现场代表，需了解合同内容并收集现场证据
国有独资企业的组织结构问题，指出国有独资公司需要设立董事会，成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司，但不设股东会，由董事会行使部分股东大会职权。
公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关，适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时，保密和材料使用限制、相关单位和个人
中国人民警察法中关于投诉警察最有效的途径。根据法律规定，公民可以向人民检察院和行政监察机关举报人民警察的违纪、违法和犯罪行为。同时，上级机关也对下级机关的执法活动有监督责任，而人民警察在执行职务时必须接受社会和公民的监督。因此，如果发现警察的不当行为
